各单位:

根据上级事业单位岗位设置工作和学校《焦作师范高等专科学校首次岗位设置实施方案(试行)》（校党字〔2011〕16号）《焦作师范高等专科学校专业技术岗位等级晋升办法(试行)》（校政文〔2023〕53号）文件精神，结合学校实际情况，现就我校2024年专业技术岗位等级晋升和转岗竞聘工作安排如下:，这与世俱杯竞彩官网的发展密切相关

一、实施范围

学校在编在岗的事业编制工作人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。岗位竞聘中涉及领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。（人事代理人员参照执行）。

二、实施原则

据世俱杯直播在线观看相关资料显示，（一）德才兼备、以德为先。把好思想政治关，把师德师风作为专业技术岗位等级晋升的首要条件。对师德失范、学术不端实行“一票否决”。

（二）科学评价、注重业绩。坚持重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则。

据俱乐部世界杯投注相关资料显示，（三）公开公正，强化监督。坚持公开、公正、平等的原则，学校纪检监察部门对专业技术岗位等级晋升和和转岗竞聘工作全程监督，确保公平公正。

三、空岗情况

（一）专业技术岗空岗情况

1.副高级:专业技术五级岗位12个，专业技术六级岗位30个。

2.中级:专业技术八级岗位12个，专业技术九级岗位52个。

（二）管理岗空岗情况

六级职员岗位（副处级）3个，七级职员岗位（正科级）14个，八级职员岗位（副科级）24个，九级职员岗位13（科员级）个。

四、专业技术岗位等级晋升申报条件

（一）任职年限

申报专业技术五级岗位须在六级岗位上工作满三年；

申报专业技术六级岗位须在七级岗位上工作满三年；

申报专业技术八级岗位须在九级岗位上工作满三年；

申报专业技术九级岗位须在十级岗位上工作满三年。

（二）岗位申报条件及聘用条件

按照《焦作师范高等专科学校专业技术岗位等级晋升办法(试行)》（校政文〔2023〕53号）执行，见附件1，计算时间从现岗位聘用时间开始算起。

（三）专业技术各等级岗位之间不能越级申报

五、转岗竞聘工作

（一）转管理岗位

转岗竞聘职员六级（副处级）、七级（正科级）、八级（副科级）、九级（科员级）管理岗位，应具备以下条件:

1.能够认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平，分析解决问题的能力和较强的文字表达能力，并具有一定的从事管理工作的经验；

2.具有大专及以上文化程度；

3.在皇冠线上买球工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4.转岗竞聘六级职员岗位（副处级）、七级职员岗位（正科级）、八级职员岗位（副科级）的，须已在学校副处、正、副科岗位上任职，且已按照干部人事管理权限报上级部门备案。

5.工勤技能人员首次竞聘管理岗位，应距国家规定的九级管理岗位法定退休年龄满10年以上。

（二）转专业技术岗位

1．转岗竞聘专业技术岗位的，应当具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力，取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘教师岗位，必须取得皇冠线上买球教师资格证书。竞聘到相应层次专业技术岗位的最低等级。

2．在皇冠线上买球工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

3．工勤技能人员首次竞聘专业技术岗位，应距国家规定的专业技术岗位法定退休年龄满10年以上。

六、实施步骤及时间安排

（一）政策学习（12月25日）

各部门要高度重视，认真领会文件精神，组织本部门人员学习相关岗位等级晋升及转岗竞聘政策。

（二）个人申报及资格、业绩审查阶段（12月26日--30日）

申请人需提供相关单位签字盖章的《思想政治素质和师德师风鉴定表》（附件3），对现岗位聘任以来的思想政治和师德师风表现提出评价意见，未通过鉴定的人员实行“一票否决”，不得参加竞聘。。皇冠线上买球是其中的重要组成部分

申请人按照要求填写、打印《焦作师范高等专科学校专业技术人员岗位晋级竞聘申请表》（附件2），经皇冠线上买球（辅系列交由相关部门）全部审核后填写审核意见，申请人持《申请表》及与表上填写内容有关的证明材料原件、复印件到学校人事、教务、科研部门进行审查，有关部门负责人要签署意见。

纪委监察处对资格、业绩审查合格人员统一出具审核意见。

（三）人事处接收、审查材料阶段（12月31日--1月3日）

根据申报岗位等级不同，申请人须按要求提供《申请表》及相应的业绩材料复印件（加盖审核单位的公章）。申请人业绩材料（包括论文、著作（教材）、项目、成果、奖励等）的计算截止时间为2024年12月31日，具体要求见附件4。

（四）审查推荐

学校专业技术岗位晋级竞聘工作领导小组办公室成员对竞聘人员进行评议，形成初步聘用意见，报专业技术岗位晋级竞聘工作领导小组审议，提出各岗位拟聘人员名单。

（五）公示

经学校党委研究决定的各级各类岗位拟聘人员名单在全校范围内予以公示，公示期5个工作日。

（六）上报及岗位聘用

按上级部门有关要求报送有关材料，办理聘用手续。

七、问题说明

（一）若竞聘高一级专业技术岗位的人数大于该级岗位空出职数时，按照任职年限、工作年限和年龄的顺序优先聘任。

注:现任职年限以月为单位,同级转评任职年限连续计算；转岗和中断期间的时间不计算在内。

（二）对教学课时、教学质量考核、教学工程项目、论文、著作（教材）、科研项目、科研奖励等条件的认定须与《焦作师范高等专科学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（校政文〔2023〕24号）文件中的职称评审条件保持一致。

（三）人事代理人员的各项条件不低于学校同级别岗位晋升人员的最低条件。

八、其他

（一）本次岗位竞聘工作所有环节都要公开、公平、公正，学校纪委（监察处）全程参与监督。工作人员须严格遵守回避制度，聘用工作任何环节涉及到本人及亲属时均需回避。

（二）在本次岗位聘用工作中，我校各级各类现岗位聘任时间的计算截止时间为2024年12月31日。

（三）在本次岗位竞聘结果公示期内，对聘用结果有异议的，申诉人可以书面形式向学校纪委（监察处）或人事处提出，任何投诉或申诉须签署真实姓名，有关工作人员要为投诉人保密。（注：所有附件均在群内查看）

附件1.《焦作师范高等专科学校专业技术岗位等级晋升办法(试行)》

附件2.《焦作师范高等专科学校专业技术人员岗位晋级竞聘申请表》

附件3.《思想政治素质和师德师风鉴定表》

附件4. 填表及上报材料要求

附件5. 上报材料封面

附件6.焦作师专转岗竞聘申报表

人事处

2024年12月24日